我們的方針

我們堅持“家文化”的管理理念,建立了完善的人才管理機制,為可持續發展吸納并培育人才。

我們的措施

我們按照《勞動法》的有關規定以及 社會保障法律法規,為所有員工提供醫療津貼及社會保險福利項目,保障員工休息休假權利。 我們全面培育人才發展,以職業教育培訓為重點,培訓圍繞三大業務架構,為員工提供包括知識及技能在內的全方位培訓。

我們的成效

我們建立具吸引力的薪酬福利體系,定期對內考察員工各級薪酬水準,力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。 另外,我們遵守勞工準則,維護雇員權益,符合并遵守運營所在地的相關管理條例及守則,包括國際人權和勞工標準,承諾保護勞工權益,消除任何形式的強制勞動,堅決抵制使用童工。

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